Alta rotación, gran volumen de inscripciones, muchas vacantes abiertas simultáneamente, no-show en entrevistas grupales, dificultad para hacer seguimiento de los candidatos, requisitos específicos para superar el primer screening…
Hacer selección y contratación de perfiles operativos tiene características muy concretas. Por eso es fundamental especializar la forma de reclutar y tener en cuenta cuál es la mejor manera de:
👉🏼 Atraer a este tipo de perfiles operativos o blue collar
👉🏼 Configurar el flujo de cada proceso de la forma más eficiente
👉🏼 Comunicarse y hacer seguimiento de cada candidato
👉🏼 Garantizar que las vacantes se cubren a tiempo y con el perfil más adecuado
Y aquí es donde entra en juego WhatsApp y la Inteligencia Artificial para reclutamiento. Si ya has hecho procesos de selección a través de este canal, lo más probable es que tengas mucha información desorganizada. Y si no los has hecho, estás perdiendo mucha rapidez y eficiencia. Ven este martes, 18 de marzo al International Lab y no te pierdes este evento organizado por Viterbit.
Entérate de qué están haciendo las marcas más top del mercado en reclutamiento operativo para cubrir vacantes de la mejor forma y en el menor tiempo.
Programa
🔗Networking con profesionales de selección
🍻Picoteo y cerves
🔝Info útil sobre las últimas tendencias en reclutamiento operativo.
Incríbete gratis 👉 aquí
Nos vemos en International Lab el martes, 18 de marzo, de 18:30 a 20:30
